贾良定博士生导师
个人简介安徽合肥人，管理学博士，教育部****特聘教授(2018年度)，台湾A片
副院长。1983-1987年在滁州师范学校读书，1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991-1993年在安徽省教育学院进修学习，1993-1996年在台湾A片
学习，获经济学硕士，1996年至今在台湾A片
工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(台湾A片
)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在Academy of Management Journal (AMJ), Journal of Applied Psychology (JAP), Journal of Management (JM), Human Resource Management (HRM), Management and Organization Review (MOR), Global Strategy Journal (GSJ), 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》等期刊上发表论文80余篇，出版学术专著2部，译著4本，参编教材3部。参与周三多教授、陈传明教授主编的《管理学》、《管理学：原理与方法》教材的编写和修订工作，两部教材累计发行1000多万册。主持国家自然科学基金项目面上五项(70202007；70572049；70872045；71272109；72372068)和重点项目一项(71632005)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获台湾A片
人文社会科学研究成果贰等奖(2000)和壹等奖(2004)、台湾A片
优秀博士学位论文(2003)、江苏省优秀博士学位论文(2004)、江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005；2016；2020)、台湾A片
五四奖章(2008)、中国管理学会最佳论文(2008)、美国管理学会最佳论文(2009和2011)、台湾A片
杜厦奖教金(2011)、Emerald集团“杰出引用”论文奖(2015)、第七届、第八届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)贰等奖(2015；2020)、第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”管理学学术研究奖(2018)；入选江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象(2016)，享受政府特殊津贴(2016)，入选国家百千万人才工程(2017)，被授予国家有突出贡献中青年专家(2017)，入选教育部2018年度“****奖励计划”特聘教授(2019)。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)、澳大利亚墨尔本大学(2015)进行学习交流。曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014)，目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，《管理学季刊》联席主编，Management and Organization Review高级编辑。 教育经历研究方向1. 企业家与高层领导行为 2. 专业和专业化管理(profession and professionalization management) 3. 多元化战略与企业绩效 4. 雇佣关系 5. 乡镇企业集群成长 教学方向1. 管理学 2. 企业战略管理 3. 管理学研究方法 教学奖励15. 2021年 中国十大最受尊敬台湾A片 教授，世界企业家集团、《总裁》杂志社，1/1 14. 2020年 中国十大最受尊敬台湾A片 教授，世界企业家集团、《总裁》杂志社，1/1 13. 2019年 台湾A片 本科教学奖教金，魅力导师奖，1/1 12. 2019年 台湾A片 优秀博士学位论文指导教师(学生：刘德鹏)，台湾A片 11. 2018年 国家级教学成果奖（高等教育类），二等奖，排名四，4/7 10. 2017年 江苏省教学成果奖（高等教育类），一等奖，排名四，4/7 9. 2016年 江苏省优秀硕士学位论文指导教师(学生：赵可汗)，江苏省学位委员会/江苏省教育厅 8. 2016年 台湾A片 优秀博士学位论文指导教师(学生：蔡亚华)，台湾A片 7. 2011年 台湾A片 杜厦奖教金 6. 2008年 台湾A片 五四青年奖章 5. 2005年 国家精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三，3/5） 4. 2005年 江苏省精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三，3/5） 3. 2005年 台湾A片 精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三，3/5） 2. 1999年 台湾A片 奖教金二等奖，1/1 1. 1998年 台湾A片
奖教金三等奖，1/1 科研奖励22. 2020年 第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，中华人民共和国教育部，排名第一，1/4 21. 2020年 第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖，中华人民共和国教育部，排名第二，2/2 20. 2020年 江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府，排名第一，1/5 19. 2019年 教育部2018年度“长江学者奖励计划”特聘教授, 中华人民共和国教育部 18. 2018年 第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”管理学学术研究奖，蒋一苇企业改革与发展学术基金，排名第一，1/4 17. 2017年 国家百千人才工程，中华人民共和国人力资源和社会保障部 16. 2017年 国家有突出贡献中青年专家，中华人民共和国人力资源和社会保障部 15. 2016年 江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府，排名第一，1/4 14. 2016年 政府特殊津贴, 中华人民共和国国务院 13. 2016年 江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象, 江苏省 12. 2015年 第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，中华人民共和国教育部，排名第一，1/3 11. 2015年 2015年度国际著名出版集团EmeraldGroup Publishing杰出引用论文奖，排名第一，1/3 10. 2012年 江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人, 江苏省教育厅 9. 2012年 江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖, 江苏省教育厅，排名第一，1/5 8. 2011年 美国管理学会（Academy of Management）第71届年会最佳论文（San Antonio, US），排名第一，1/4 7. 2009年 美国管理学会（Academyof Management）第69届年会最佳论文（Chicago, US），排名第一，1/4 6. 2008年 中国管理学会第3届年会最佳论文（长沙），排名第一，1/5 5. 2005年 江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，排名第一，1/5 4. 2004年 江苏省优秀博士学位论文 3. 2004年 台湾A片 哲学社会科学优秀成果一等奖，排名第一，1/1 2. 2003年 台湾A片 优秀博士学位论文 1. 1999年 台湾A片
哲学社会科学优秀成果二等奖，排名第一，1/1 科研项目18. 贾良定、陈传明, 2024.1-2027.12, 外生目标约束下高管认知对企业战略和绩效影响：以我国“双碳”目标为情景, 国家自然科学基金委员会, 编号:72372068, 40万元 17. 贾良定、陈昭全、Charles Heckscher, 张正堂、刘黎安、朱洪泉、刘海建、火栋、鲁倩、徐森, 2017.01-2021.12, 中国企业专业化管理研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71632005, 220万元 16. 贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩, 2013.1-2016.12, 制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71272109, 54万元 15. 贾良定、尤树洋、杜运周、蔡亚华, 2010.7-2011.5, 管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究, 复旦管理学奖励基金会, 5万元 14. 贾良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孙俊华, 2009.1-2011.12, 岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70872045, 23万元 13. 贾良定、苏文兵、邹宜民, 2006.1-2008.12, 多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70572049, 14万元 12. 贾良定, 2005-2007, 管理学研究方法与研究设计, 台湾A片 研究生核心课程建设, 2万元 11. 贾良定, 2005-2007, 企业战略管理, 台湾A片 研究生核心课程建设, 2万元 10. 贾良定, 2005- 2006, 管理学, 台湾A片 “985工程”二期双语教学课程建设项目, 1万元 9. 周三多 陈传明 贾良定, 2004-2005, 管理学, “高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目, 10万元 8. 贾良定，João Guimarães, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial upgrading strategies: a case study of China, 台湾A片 中荷工商管理研究中心, 16万元 7. 贾良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家自然科学基金委员会, 编号:70202007, 14.6万元 6. 贾良定, 2002-2004, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家博士后基金, 1万元 5. 贾良定, 2002-2003, 中小企业生存及发展机制研究, 江苏省哲学社会科学规划项目, 编号:E3-052, 1万元 4. 贾良定, 2001-2002, 企业战略管理, 台湾A片 课程规划项目, 2万元 3. 贾良定, 2000-2002, 西方企业战略管理思想史, 台湾A片 社会科学基金项目, 0.6万元 2. 周三多 贾良定, 1998-2001, 中国企业战略管理理论研究, 国家教委文科博士点研究课题 1. 贾良定 何旭强, 1997-1999, 江苏省企业集团化建设的条件和途径研究, 世川良一优秀青年教师基金项目, 0.5万元 出版专著专著译著 8. 徐淑英、李绪红、贾良定、梁建、仲为国、井润田、Heather Douglas, 2018, 《负责任的管理研究——哲学与实践》，北京大学出版社 7. 程聪、贾良定、Monica Yang，2018，《转型期我国民营企业国际化若干理论研究》，中国社会科学出版社 6. 张志学、贾良定, 2014, 《美国管理学会评论》优秀论文集萃, 北京大学出版社 5. 贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤, 2011, 《企业多元化的本土研究：理论与方法》, 商务印书馆 4. 贾良定、范秀云编译, 2009, 《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著 , 高等教育出版社 3. 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德•A•迈克尔森、斯蒂芬•W•迈克尔森著, 高等教育出版社 2. 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德•A•迈克尔森、斯蒂芬•W•迈克尔森著,高等教育出版社 1. 贾良定, 2002, 《专业化、协调与企业战略》, 台湾A片 出版社 书中章节 5. 徐淑英、贾良定. 2018. 管理与组织的情境化研究：以中国为例. 载陈晓萍、沈伟主编. 组织与管理研究的实证方法（第三版）. 北京: 北京大学出版社。 4. 徐淑英、贾良定. 2012. 管理与组织的情境化研究：以中国为例. 载陈晓萍、徐淑英、樊景立主编. 组织与管理研究的实证方法（第二版）. 北京: 北京大学出版社，第297-319页。 3. 贾良定. 2005. 愿景型领导：中国企业家的实证研究. 载中国企业家调查系统编. 企业家与企业. 中国机械工业出版社，第529-553页。 2. 贾良定, 崔荣军, 陈永霞. 2007. 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业集群的实证研究. 载江苏省宣传部与江苏省哲学社会科学联合会主编. 科学发展：率先·创新·和谐. 江苏人民出版社，第354-361页。 1. 贾良定. 2009. 从《新劳动法》看我国经济增长方式的转变. 载陈德铭等著. 探索中前进：中国经济管理前沿问题研究. 上海三联出版社，第176-193页。 出版教材10. 陈传明(主编)；徐向艺、赵丽芳(副主编)；主要成员(以姓氏笔画为序)：杨忠、张玉利、周小虎、周卫中、周利国、钟耕深、班博、贾良定，2019，《管理学》，高等教育出版社。【马克思主义理论研究和建设工程重点教材】 9. 周三多、陈传明、刘子馨、贾良定, 2018, 《管理学——原理与方法(第七版)》, 复旦大学出版社 8. 周三多、陈传明、贾良定, 2014, 《管理学——原理与方法(第六版)》, 复旦大学出版社 7. 周三多、贾良定主编, 2018, 《管理学（第五版）习题与案例》, 高等教育出版社 6. 周三多、贾良定主编, 2015, 《管理学（第四版）习题与案例》, 高等教育出版社 5. 周三多、贾良定主编, 2015, 《管理学（第四版）习题与案例》, 高等教育出版社 4. 周三多、贾良定主编, 2010, 《管理学（第三版）习题与案例》, 高等教育出版社 3. 周三多、贾良定主编, 2016, 《管理学——原理与方法(第六版)习题与案例指南》, 复旦大学出版社 2. 周三多、贾良定主编, 2012, 《管理学——原理与方法(第五版)学习指导》, 复旦大学出版社 1. 周三多主编、贾良定副主编, 2004, 《管理学教与学导引》, 复旦大学出版社 发表论文英文发表： 20. Zhu,D. H., Jia, L.D. (贾良定), & Li, F. 2022. Too much on the plate? How executive job demands harm firm innovation and reduce share of exploratory innovations. Academy of Management Journal, 65 (2): 606-633. 19. Jia,L.D. (贾良定), Shaw, J. D., Tsui, A. S., & Park, T-Y. 2014. A social-structural perspective on employee-organization relationships and team creativity. Academy of Management Journal, 57 (3): 869-891. 18. Chang,S., Jia, L.D. (贾良定), Takeuchi, R., & Cai, Y. (蔡亚华) 2014. Do high commitment work systems promote employee creativity? A combinational approach to employee creativity. Journal of Applied Psychology, 99 (4): 665-680. 17. Jia,L.D. (贾良定), You S.Y.(尤树洋), & Du Y.Z. (杜运周) 2012. Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review. Management and Organization Review, 8 (1): 173-209. 16. Chang,S., Gong, Y., Way, S., & Jia, L.D. (贾良定) 2013. Flexibility-oriented HRM systems, absorptive capacity, market responsiveness and firm innovativeness. Journal of Management, 39 (7):1924-1951. 15. Wang, X., Xiao, M. M., & Jia, L. D (贾良定). 2024. Tackling organizational wicked problems: a heuristics study based on a qualitative comparative analysis approach. Chinese Management Studies, 18(5): 1352-1373. 14. You, S. Y., Li, Z. Y., Jia, L. D. (贾良定), & Cai, Y. H. 2023. CEO narcissism and innovation ambidexterity: The moderating roles of CEO power and firm reputation. Journal of Product Innovation Management, 40(2): 175-194. DOI: 10.1111/jpim.12653. 13. Zhou, J. Y., Bu, M. M.(卜濛濛), & Jia, L. D. (贾良定) 2022. Leader humility and inter-firm collaboration: the moderating role of firm status and environmental uncertainty. Leadership & Organization Development Journal, 43(6): 953-977. DOI 10.1108/LODJ-12-2021-0538 12. Tsui,A. S., & Jia, L.D. (贾良定) 2013. Calling for humanistic scholarship in China. Management and Organization Review, 9 (1): 1-15. 11. You,S. Y. (尤树洋), Zhou, A. J., Zhou, S. S., Jia, L. D.(贾良定), & Wang, C. Q. 2021.Organizational learning under institutional complexity: Evidence from township clustersin China. Management and Organization Review, 17(4): 726-754. doi: 10.1017/mor.2021.16 10. He,G. (何刚), Zhang, S. J. (张书军), Cai, Y. H. (蔡亚华), & Jia, L. D. (贾良定) 2022. A self-categorization perspective on individual-teammates congruence in leader-member exchange quality and individual performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(1): 89-101. DOI:10.1080/1359432X.2021.1931131 9. You,S.Y. (尤树洋), Zhou, K. Z., & Jia, L. D. (贾良定) 2021. How does human capital foster product innovation? The contingent roles of industry cluster features. Journal of Business Research, 130: 335–347. //doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.03.046 8. Jia,L. D. (贾良定), Li, S. L., Tallman, S., Zheng, Y. Q (郑雅琴) 2017. Catch-up via agglomeration: A study of township clusters. Global Strategy Journal,7(2): 193–211. 7. Li,J. X.(李珏兴), Jia, L. D.(贾良定), Cai, Y. H.(蔡亚华), Kwan, H.K. (关浩光), & You, S. Y. (尤树洋) 2020. Employee–organization relationships and team performance: Role of team collective efficacy. Frontiers in Psychology, 11: 206. doi:10.3389/fpsyg.2020.00206 6. Cai,Y. H. (蔡亚华), Jia, L. D. (贾良定), & Li, J. X. (李珏兴) 2017. Dual-level transformational leadership and team information elaboration: The mediating role of relationship conflict and moderating role of middle-way thinking. Asia Pacific Journal of Management, 34(2): 399–421. 5. Jia, L.D. (贾良定), Wan, G.G. (万国光), Zhou, J.Y. (周婕妤), & Lu, Q. (鲁倩) 2010. Do continuous and categorical measures capture the same constructof diversity? Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 4(3): 423-450. 4. Zhang,Y., Tsui, A. S., Song, L.J., Li, C.P., & Jia, L.D. (贾良定) 2008. How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers’ trust in the organization. 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Management and Organization Review, 2(3): 377-402. 中文发表： 87. 贾良定、林泽民、王涛、卜濛濛、何刚，2024，P值之争与管理学研究：先验概率的意义，《管理科学学报》，第27卷第3期，第1-14页。DOI:10.19920/j.cnki.jmsc.2024.03.001. 86. 肖咪咪、卢芳妹、贾良定，2022，中国科技体制改革中的组织身份变革，《管理世界》，第3期，第106-125页。 85. 井润田、贾良定、张玉利，2021，中国特色的企业管理理论及其关键科学问题，《管理科学学报》，第24卷第8期，第76-83页。 84. 刘德鹏、贾良定、刘畅唱、蔡亚华、郑雅琴，2017，从自利到德行：商业组织的制度逻辑变革研究，《管理世界》，第11期，第94-111页。 83. 杜运周、贾良定，2017，组态视角与定性比较分析（QCA）：管理学研究的一条新道路，《管理世界》，第6期，第115-167页。 82. 刘德鹏、贾良定、孙雀密、蔡亚华、杨椅伊, 2015, 工作场所同情：一个多层次的动态整合模型, 《管理世界》, 第12期，第106-120页 81. 贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴, 2015, 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论, 《管理世界》, 第1期，第99-117页 80. 赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴, 2014, 抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究, 《管理世界》, 第3期，第119-130页。 79. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, 《管理世界》, 第1期，第96－105页，144页。 78. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2005, 企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究, 《管理世界》, 第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期) 77. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, 愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示, 《管理世界》, 第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页 76. 贾良定、陈秋霖, 2001, 消费行为模型及其政策含义, 《经济研究》, 第3期，第86-92页。 75. 李路云、贾良定、张熠婕、魏良玉，2023，身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程，《心理学报》，第55卷第12期，第2035-2058页。 74. 刘畅唱、贾良定、李珏兴、刘德鹏、杨椅伊, 2016, 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制, 《心理学报》, 48(10): 1326-1337. 73. 蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露, 2013, 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释, 《心理学报》, 45 (5): 585-598. 72. 肖咪咪、黄菲菲、贾良定，2024，国有企业如何管理组织身份模糊？——基于南星的纵向案例研究，《管理评论》，第36卷第7期，第261-274页。DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2024.07.016. 71. 王彦、贾良定、王涛，2023，多元信用文化、价值工作与专业价值观构建——以20世纪初上海地区会计诚信观的形成为例，《山东大学学报(哲学社会科学版)》，第3期，第38-48页。DOI:10.19836/j.cnki.37-1100/c.2024.03.004. 70. 尤树洋、白景坤、贾良定，2023，集群企业知识地方性创新过程研究——吸收能力和制度复杂性的整合视角，《南大商学评论》，第1期，第17-36页。 69. 尤树洋、卢芳妹、贾良定，2023，组织德行如何驱动探索式创新——基于中国情境的实证研究，《经济管理》，第45卷第10期，第27-48页。DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2023.10.002. 68. 杨雪、贾良定、施其勇、张倩、丁思雨，2022，网络股权众筹项目绩效研究：领投人模式的信号效应，《南大商学评论》，第4期，第71-91页。 67. 张熠婕、贾良定，2022，组织美学：概念范畴、研究框架与未来展望，《外国经济与管理》，网络首发[2024-03-05]。//doi.org/10.16538/j.cnki.fem.20230302.101. 66. 王彦、贾良定，2023，制度工作与地位流动：以1905—1937年会计师专业地位获得为例，《学海》，第5期，第186-202页。DOI:10.16091/j.cnki.cn32-1308/c.2023.05.021. 65. 薛美琴、贾良定，2022，专业治理与政社关系调适：基于行业协会脱钩改革的多案例比较分析，《中国非营利评论》，第29卷第1期，第67-87页。 64. 程聪、贺易宁、严璐璐、贾良定，2022，组织时间管理如何作用于企业国际化速度？《外国经济与管理》，第44卷，第1期，第35-49页。DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210714.101. 63. 贾良定、杨椅伊、刘德鹏，2022，感知深层次差异与个体创造力——基于资源保存理论的研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，第75卷第3期，第104-114页。 62. 贾良定、万国光，2022，开发中国元素，建立全球性管理理论——读李家涛《从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望》有感，《管理学季刊》，第1期，第47-40页。 61. 贾良定，2021，管理研究作为一项志业，《管理学季刊》，第6卷，第4期，第33-37+151页。 60. 刘德鹏、赖小鹏、贾良定、郑雅琴、何刚，2021，关系的人口学特征研究：三十年发展述评，《外国经济与管理》，第43卷，第11期，第104-121页。DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210718.302. 59. 贾良定，2021，关于当前我国组织管理研究的思考，《南大商学评论》，第2期，第138-146页。 58. 刘畅唱、贾良定、杨椅伊，2020，工作场景中的跨文化对话：从分歧到合作的意义建构过程，《南大商学评论》，第2期，第79-101页。 57. 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Liangding Jia, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park. 2011. Asocial-structural analysis of employee-organization relationships and teamcreativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of theAcademy of Management, August 12 to 16, San Antonio, Texas. (in English) [CP] 2. Liangding Jia, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li. 2009. Me or we: Theinfluence of CEO values on organizational performance through innovativenessand stakeholder consideration. The Best Paper Proceedings of the 69th AnnualMeeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, IL. (in English)[CP]
同行审阅会议论文 1. Liangding Jia, Peng Ning. 2018. CEO Humility and Firm ResourceOrchestration: The Moderating Role of Environment Uncertainty IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日 2. 贾良定. 2018. 专业主义、工匠精神与企业家精神. IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日 3. 尤树洋，贾良定. 2018. 从行动者到能动者：制度创业中的社会认同及其情感机制. IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日 4. 刘德鹏, 贾良定, 蔡亚华, 李珏兴. 2016. 工作团队主管-下属经验开放性匹配如何影响下属角色内、外绩效? IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日 5. Liangding Jia, Yaqin Zheng, Shuyang You, Juexing Li. 2016. How to Arguethe Moderating Mechanism in Management and Organization Research? Patterns andEvidences. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日 6. Guoguang Wan, Jiatao Li, Liangding Jia, Dequan Jiang. 2016. TopManagement Team Job-Related Diversity and Organizational Innovation: AParadoxical Perspective. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日 7. Juexing Li, Liangding Jia, Yahua Cai, Ho Kwong Kwan, Shuyang You. 2016.A Social Cognitive Perspective of Team Level Employee-OrganizationRelationships on Team Performance. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日 8. David H. Zhu, Liangding Jia. 2016. Executive job satisfaction: A studyof its antecedents. The Presentation Paper of the 76th Annual Meeting of theAcademy of Management, Aug 5-9, Anaheim, California. 9. Shuyang You, Liangding Jia. 2015. A dialectical process model of clusterevolution. The Presentation Paper of the 75th Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada. 10. Yahua Cai, Liangding Jia, Song Chang. 2014. Dual-level transformationalleadership and team information elaboration. The Presentation Paper of the 74thAnnual Meeting of the Academy of Management, Aug 1-5, Philadelphia,Pennsylvania. 11. Song Chang, Liangding Jia, Yahua Cai. 2013. Do high-commitment worksystems affect creativity? A three-level two-wave investigation. ThePresentation Paper of the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug9-13, Lake Buena Vista, FL. 12. Liangding Jia, Sali Li, Steve Tallman, Yaqin Zheng. 2013. Agglomerationand inter-firm competition and cooperation: A study of Chinese townshipclusters. The Presentation Paper of the 73rd Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 9-13, Lake Buena Vista, FL. 13. Liangding Jia, Pingping Fu, Peegy Lee, Victor Lidz. 2012. CEOs’ personalvalues and organizational outcomes: The mediating effect of organizationalculture. The Presentation Paper of the 72nd Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 3-7, Boston, CA. 14. 尤树洋、贾良定、杜运周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context inmanagement and organization research: A three-decade review, The PresentationPaper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio,Texas. 15. Liangding Jia, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, Asocial-structural analysis of employee-organization relationships and teamcreativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of theAcademy of Management, San Antonio, Texas (荣获美国管理学会年会最佳论文) 16. 周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩, 2009, 第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日 17. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2009, 雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日 18. Liangding Jia, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: Theinfluence of CEO values on organizational performance through innovativenessand stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy ofManagement, August 7 to 11, Chicago, IL The Best Paper Proceedings 19. 周婕妤、贾良定, 2008, 资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙 20. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文 21. 周婕妤、贾良定, 2008, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日 22. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日 23. 鲁倩、贾良定, 2008, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日 24. 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